<\/i>","library":"fa-solid"},"layout":"horizontal","toggle":"burger"}" data-widget_type="nav-menu.default">

拥抱你的品牌是值得的

木心
照片作者乔尔与茉莉花鸟在…上不鞭笞

我们告诉人们——成人和儿童——做自己。为自己感到骄傲。但应用起来并不总是那么容易。社交媒体在人性方面没有太大改变,但它似乎放大了某些方面。例如,我们中的大多数人都想取悦他人。我们想成为我们相信别人希望我们成为的人。

是的,这很重要。但只是在某种程度上。生活更像是一张维恩图。你找到了自己真实的一面。你会发现这会影响到其他人的生活。在这中间你通常可以找到稳固的工作和稳固的关系。

对于企业来说,情况往往也是如此。品牌。这是你每天做的事。这就是品牌。这不是你分配的东西。这是你发现的东西。然后是你用来做决定的东西。你一点一点地在它的基础上发展。多年来。

不接受这个品牌往往会导致问题。如果你过于偏袒于你不只是为了取悦他人的事情,那么你就让自己走上了失败的道路。也许明天不行。也许几年都不会。但是在将来的某个时候,谎言和欺诈会追上你。

然后一切都崩溃了。你必须重新开始。你经常需要建立一些新的东西。

那么,你如何拥抱自己的品牌?

这里有一些想法…

发现你已经在做什么

拥抱你的品牌最重要的一点就是知道它是什么。这通常不是一件事。这通常是一种行为模式。你做的事情。你的员工所做的事情。不仅是最近,而且是很长一段时间。很明显,这给一家初创公司带来了困难。但即便如此,你也经常有做决定的历史。

花点时间想想你的过去。你所做的决定。你与人交往的方式。是什么让你心烦。是什么让你真正地沮丧的什么让你快乐。每天早上你首先微笑的是什么。你晚上睡觉时在想什么。

一个品牌就是你做什么而不去想太多。这就是你的生活。

现在,你当然可以改变它。也许不会太激烈。但是你可以弄清楚这个品牌是什么。你和你的团队是谁。你可以学习如何更深入地了解事物的真实一面,并使其作为一个组织发挥作用。

考虑学习行为

我们都是由某个人抚养长大的。我们一生都交朋友。如果我们有一份工作,我们都会花时间和同事在一起。

我们可以通过所有这些关系了解行为。有些是真实的我们是谁。有些则不然。我们只是通过不断的重复学习。

在您的组织中,某些决策和行动可能不是品牌的一部分。一位经理。一名雇员。一个供应商。一位顾客。他们都会将真实的自我注入你的品牌,让事情变得模糊。它们会让你偏离真实的自我。

想想那些已经走过你的组织的人。考虑一下他们是否误导了品牌。真正让你感到自豪的行为是什么。为了你自己和你的团队。

说实话

你不必宣扬你的品牌。但当面对它时,你确实想说实话。这可能意味着拒绝顾客。这可能意味着解雇不适合你的团队成员。这可能意味着很多事情。

不说实话可以减轻痛苦。它可以做一些好事。但从长远来看,它几乎总是会被发现的。作为一本关于你的品牌的开放式书籍,可以减少在处理未来痛苦时的挫折感。你现在接受它,然后继续下一步。

结论

品牌是一件棘手的事情。我记得我职业生涯早期参加过一次会议。公司推出的是一个新品牌的命名。一位顾问在房间里,他说我们想得太多了。一个名字、一个标志或一个品牌不是你所决定的。品牌就是你随着时间的推移所做的事情。这是你们对待彼此的方式。这是你交付产品和服务的方式。当你看到一个企业名称或标志时那是你在想什么。你与该品牌的互动。

你希望人们对你的品牌有什么感觉?

他们会有感觉的。你自己花时间去理解它是值得的。然后找出如何找到满足感和客户满意度的中间点。

你喜欢这篇文章吗?每周获取新文章。

Baidu